主持安排的几项工作

一、关于这次基层党建观摩学习交流的落实工作，要求各党委（总支、支部），结合观摩体会，结合半年工作“回头看”，结合会前下发的《集团公司基层党支部“六化建设参考标准”》和《济宁市党支部标准化规范化建设的指导意见》，结合郭书记强调的抓基层党建的具体要求，在充分酝酿、集思广益的基础上，拿出对标整改提升的具体方案和举措，于7月10日前上报公司党群工作部，并作为三季度党务政工的一项重点工作集中整改，全面做好迎接集团公司三季度党务综合大检查。

二、关于党建品牌的继续修改和完善，要求各党委、总支、支部按照安排和要求，对品牌名称确立、品牌标识、品牌背景、创建载体、集体举措，进行系统思考，全面修改和完善，务必要联系实际工作，结合创业初心，体现企业特色和裕隆文化，于7月10日前上报公司党群工作部，并指导好所属基层党支部的党建品牌（特色建设）。

三、关于加强党员干部的教育管理工作，要求各党委、总支、支部高度重视党员干部遵规守纪日常教育和管理。一要把《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《曲阜市不合格党员处理规定》《集团公司关于加强各级领导干部思想作风纪律建设的若干规定》（鲁裕发[2012]党字12号）》等作为7月份党员干部政治理论学习和主题党日的重要内容，全面加强学习和领会；二要集中一个月的时间，有策略地对重点人员（受到上级行政处罚的、违反交通规定受到处理的、信仰其他宗教的、失联代管党员）进行全面摸排，7月底上报自我排查结果，并拿出相应超前措施。三要对已解除劳动合同党组织关系没有迁走的代管党员，想尽千方百计，动员其迁出组织关系；必要时，按照《党章》和《曲阜市不合格党员处理规定》，依法依规处置一批不合格党员。

四、关于庆祝建党99周年系列活动开展，切实按照“七个一”的要求，统筹抓好工作要推进，及时将活动开展情况汇报到党群工作部。

五、关于党建政工主体责任考核，5月份已开始执行修改完善后新的考核办法，要求各党委、总支、支部严格执行。

六、关于工会的几项工作，要求各党委、总支、支部按照郭书记和罗主席的安排，认真抓好落实。

七、关于政工职称申报工作，要求各党委、总支、支部抓好动员和安排，在规定时间内（6月30日前）完成网上报名和后期理论考试，取得申报资格。

八、关于对本次党建工作观摩学习交流资料汇总编印成册，要求党群工作部抓好落实。