【精品】劳动合同五篇
随着人们对法律的了解日益加深,合同的类型越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编精心整理的劳动合同5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同 篇1劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。
1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位,进而跟它签订合同,也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、(反正查询也不要钱),或到工商局相关网站上去查询。
2、或许它只是一个公司的办事处或分公司,与你签订的合同就没有效(或是效力待定)你应该要求与总公司签订,一定要在合同上盖有公司的公章。
甲方:物流有限公司
法定代表人:
乙方:
根据新《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方充分认真的平等协商,自愿签订本合同,以资双方共同遵守本合同所有条款。
第一条 本合同为无固定期限合同,生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止,其中试用期为 个月,自 年 月 日始至 年 月 日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
第二条 乙方根据甲方工作需要,同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作,工作地点为 ……此处隐藏7057个字……节假日加班加点的,甲方按规定支付加班工资。
3、由甲方负责乙方的业务培训,根据工作环境、制度的需要,甲方需向乙方提供劳动工作服1-2套。
4、乙方在上班时间不能离开工作岗位,不得做与工作无关的事。如有事必须请假,得到批准后方可离岗。
四、劳动报酬
乙方的劳动报酬由基础工作+绩效工作构成,甲方按月足额以货币形式支付乙方基础工资,每月30日为固定发薪日,因特殊原因不能按时发基础工资的甲方需提前告知乙方,甲方最多不能拖欠基础工资超过3天时间。
1、乙方完成工作任务,甲方每月一次性付乙方基础工资600元。
2、根据乙方工作表现,甲方有权决定是否给乙方发放绩效工资。
3、因节假日留守学生需要,每天加班费定为60元,每月和工资结算。
五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规及学校规章执行。
六、违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。
2、 2、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的,由于学校食堂工作性质的特殊性,乙方需提前15天向甲方提出申请,否则视为乙方违约,甲方有权拒绝支付当月工资和加班费。
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向田林县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同未尽事宜,由双方协商解决。
九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(章):田林县八渡中心校
单位负责人(签章):
20xx年9月 日
乙方(签章):
20xx年 9月 日