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关于公司青年工作调研报告

时间:2023-12-25 21:38:14
关于公司青年工作调研报告[此文共14566字]

文章标题:关于公司青年工作调研报告

关于公司有关青年工作调研的报告

当前,社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显,公司青年员工(本调研报告的青年员工指35岁及以下的青工)的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握公司青年思想状况、个人需求,反映广大青工对公司改革发展特别是青年工作的意见和建议,提高公司青年工作的针对性和实效性,公司团委于今年7、8月份,在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。

本次活动调研的主题是:青年与共青团工作,青年学习成才需求,青年思想状况等。调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年工作负责人。现将调研情况报告如下。

一、青年与共青团工作

1、公司青年对共青团工作整体上比较肯定,各项活动须深化和加强。当问及“您是否愿意参加团的活动”时,表示无附加条件“积极参加”的达72,表示“没意思,不参加”的只占1。接受调查者大都认为,近年来,公司团组织围绕公司中心工作和青年工作、生活实际,开展了大量卓有成效的活动,发挥了生力军、突击队作用,特别是去年的大学生系列活动,展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌,丰富了青年大学生的业余文化生活,营造了搭建活动舞台,凝聚青年人才的良好氛围。从上述统计结果不难看出,公司各级团组织通过自身努力,赢得了大部分青年的了解、信任和支持,共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召 ……此处隐藏15111个字……企业给予的奖励方式,有49.7%的人要求提供学习和培训的机会,基本等于发奖金和提工资人员的总和,仅有1.6%的青工选择了公开表彰形式;而且对于青年最关心的问题,关心自身发展的人员占44.1%,远高于其它项目。3、具有积极的人生理念,行为上追求卓越。近年来,由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响,青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向,但总体而言,其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作,有70.8的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济

第五篇:**公司青年思想和团青工作调研报告

符合社会发展规律。从本次调查结果来看,广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向,答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显,对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时,33.8%的青工选择了比尔.盖茨,24.1%的青工选择了雷锋,12.3%的青工选择了保尔。在人生意义的选择上,青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难,56.4%的青工选择为社会做出自己应有的贡献,35.4%的青工选择建立美满幸福的家庭,34.4%的青工选择事业成功,27.2%的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时,我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向,暴露出诸多问题。

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