乡镇党建办上半年工作总结和下半年工作计划

一、强化党建引领，加强农村“两委”干部队伍建设

一是开展乡村振兴“领头雁”培育工作。按不低于1：2比例选拔34名有情怀、有能力、有文化的优秀党员列入村（社区）党组织书记后备干部库，其中平均年龄39岁，女性7名，大专或本科学历人数21人，占比61.8%。干部库中6名后备干部（其中1名女性）于今年上半年月份被提拔任命为村党组织书记。

二是加强农村后备干部队伍建设。4月16日，镇党委会研究通过了在全镇范围内招聘14名村级后备干部的事项，规定年龄在40周岁及以下，学历要求高中学历及以上，逐步培育一支素质较好、数量充足、结构合理的农村后备干部队伍，进一步落实 “定级晋位 ”工程。

三是通过换届选举优化“两委”干部架构。从今年3月开始，镇委成立了村级换届选举准备工作领导小组，根据村（社区）“两委”班子职数空缺情况，及时物色31名优秀党员作为“两委”干部新进人选，通过调研考察，坚持德才兼备原则，提出全镇17个村（社区）共100名“两委”成员的换届意向人选名单。今年以来，已调整村级党组织书记8名，通过法定程序补选村委会主任7名，副主任10名，村委会委员9名，并计划在今年7月底前全部完成全镇村（社区）“两委”班子调整。

二、以党建结对共建，推进红色村党建示范工程

为增强农村党组织与机关党组织的沟通联系，进一步推进革命老区红色文化建设，大鳌镇南沙村党总支部与区农业农村局机关党委开展结对共建活动，通过多项举措共同推进红色村党建示范工程。从去年开始，区农业 ……此处隐藏1082个字……和基层治理工作指明了思路、方法和要领。

下一年工作计划

一、“侨乡幸福渡”党建品牌工程再推进

根据“侨乡幸福渡”党建品牌工程进一步深入推进的要求，与江门海事局和广告设计公司沟通协调，丰富党建元素，大力争取上级资金，一体化整体打造“侨乡幸福渡”党建品牌，与共建三方落实各项工作。

二、进一步推进农村“三基四化”专项治理和农村积分管理

镇组织办根据检查清单落实检查督导工作。重点解决部分党支部“三会一课”记录不完善，开展主题党日和上党课热情不高的问题。针对存在的问题，今后要进一步加强党员教育和管理，加强“三会一课”工作的检查力度，经常组织党员开展喜闻乐见的活动，增强党员的党性意识，永葆先进性。进一步推进农村积分管理项目，将村民的行为表现转换成积分，通过积分兑换奖励的方式调动基层党员群众参与乡村振兴的积极性，推动形成人人参与农村共建共治共享的格局。

三、进一步开展好党员全员培训工作

依托桃荫别墅和镇委党校，积极做好我镇全体党员教育培育工作，制定好具体的培训计划，使党员教育得到保障。

四、做好发展党员工作

按照市委组织部最新下发的《江门市发展党员工作手册》，严格按照相关的程序开展发展党员工作，加大对非公企业、农村优秀青年等重点领域群体的倾斜力度，坚持政治合格为首要标准，确保“源头”质量，优化结构，提高发展党员的质量。

五、开展好村级换届选举工作

要根据村（社区）“两委”班子职数空缺情况，从后备人才中挑选责任心强，工作能力出色的年轻干部，及时进行补选。要准确掌握各村可能影响村级换届选举的各类苗头性问题，及时协调处理，确保把一切不稳定因素解决在萌芽状态。