深圳永拓薪酬管理办法 V1.1

薪酬管理办法 V1.1

1 目的

   1.1 通过规范化的统一标准，使得所有人员的薪酬计算有章可循；

   1.2为了充分调动员工工作热情和积极性，保障从业人员的合法权益。

2 范围

2.1本机构专业技术人员（行政后勤人员除外）适用于本办法;

2.2本机构设置的专职市场营销人员薪酬不适用本规定，按照本规定确定的原则办法另行制定实施细则。   

3 职责权限

   3.1 行政部：监督本办法的实施，依据各部门的反馈意见，对本方案向分管合伙人提出优化建议；

……此处隐藏1281个字……分管合伙人审核。

     5.6.3业务管理部每季度终了后一周内按照项目业务收入（全部收回的参与计算，未全部收回的结转到下一季度结算）计算营销奖，提交分管合伙人审核。

5.7 工资发放

5.7.1 财务部在每月20日发放上月固定工资，浮动工资（含营销奖、项目奖、签字费）按照季度发放单独发放。

6相关文件

《任职资格管理办法》《考勤管理办法》《绩效管理规范》

7附件

8实施

8.1本办法与法律法规有冲突的地方以国家法律法规为准。

8.2本办法自2014年1月1日起实施。

北京永拓会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所

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二零一四年一月二十日