企业中层干部述职报告

各位领导、同志们，大家好！

2018年，按照XXXXXXX的职责分工，我担任集团副总经理、党委委员，主要分管公司全面工作。

一年来，在公司和xxxxx公司的正确领导和各部门的支持下，我同xxxxx公司其他成员一道，摆正位置，团结一心，化解矛盾，攻坚克难，较好完成了上级交办的各项工作任务，个人履职能力和工作水平得到进一步提升。下面，我从三个方面对个人一年来的工作、学习和思想情况向大家进行汇报，请予考评。

一、工作情况

紧密围绕企业核心工作，严格执行xxxxx公司各项工作思路，贯彻落实各项工作任务。在2018年，xxxxx公司顺利完成人员实名制管理、合同运行、结算审核、项目管理、计划管理等各项工作。

1. 实名制管理全面推广。经过xxxxx公司全体员工近一年的研讨、论证、汇报和选商，结合公司领导指导意见，通过近3个月的系统设置、数据收集和审核，劳务用工系统于2018年8月正式上线。作为公司首套劳务用工方面的专业化人力资源管理系统，该系统初步实现了员工动态管理、身份信息验证、协同办公、薪酬社保信息化等主要功能。2018年10月，劳务用工身份卡系统开始筹备，并开始在xxxxx公司内部试运行。该系统做为劳务用工管理系统的辅助手段，通过对劳务人员发放身份卡，为信息化管理增加了现场检查依据，使实名制管理进一步落到实处。

2. 优化合同运行。2018年，按照公司整体部署，将市场份额向xxxxx公司倾斜，压缩外部劳务公司份额。将公司各类劳务合同统一为业务外包 ……此处隐藏1543个字……临时性用工总数为XXXX人，占全公司劳务用工的64%。如果规避用工风险，规范人员管理，是值得研究和探讨的。

2. 劳务用工作为xxxxx公司的重要人员补充形式，如何更精简、更合理、更规范、更科学的用工，让劳务用工发挥实际作用，是值得思考和探讨的。

五、存在问题和不足及改进措施

1. 学习的主动性和自觉性略有欠缺，学习专业知识的积极性、自觉性亟待提高。

2. 对“两个责任”贯彻落实还略有欠缺，抓整治教育力度还不够。

3. 工作中对专业的工作考虑的多，对其它工作过问和关心的不够，出现了事前不知道，事后帮忙跑的现象和问题，某种程度上讲就是畏难情绪和该管不管现象。

针对以上不足，提出以下改正措施，同时也恳请同志们监督指正。

1. 不断提高学习积极性。自觉把学习当作履行职责的内在动力，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，努力防止和克服“以干代学”、“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，进一步提高和增强综合能力。

2. 进一步加强干部队伍的管理和教育工作，组织制定岗位风险责任制，并实施部门联动主动出击，开展针对性教育工作，防止和克服三种现象问题，一是自己不会干、不敢干，还找理由不干；二是自己不会干，告诉了还不及时干；三是会干、能干，但是状态不好、执行力不强，不干和不经过请示擅自做主胡乱干的现象的发生。努力培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

3. 进一步履行好一把手管理职责，抓班子带队伍，全面贯彻落实“两个责任”。特别是在党风廉政建设和干部队伍管理上下功夫，在争先创优全面抓好各项管理上下功夫。

述职至此，不当之处请批评指正。