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就业指导课感想(精选多篇)

时间:2024-02-25 11:53:22
就业指导课感想(精选多篇)[此文共7281字]

第一篇:就业指导课感想

就业指导课感想

上了8周的就业指导课,转眼就要结束了。上完就业指导课,除了让人感觉大四找工作的压力渐渐大了之外,还是给我找工作增加了不少信心。

在课堂上,老师讲了些就业形势,面试技巧,商务礼仪,简历制作技巧,这些都是针对我们即将找工作的同学,很具体的经验,感觉受益不少。像就业形势,之前一直就只想着去公司工作,也只了解这一个渠道,经过老师的介绍,还了解了其它政策支持的渠道,虽然我还是不会去那些渠道,至少我知道了,作为一个过来人,对于找工作了解的方面又多了,可以给以后向我咨询的同学介绍其它的出路。面试技巧,这是我们最最实用的东西,通过学习,对于怎样面试,应该注意哪些细节,有了一个初步了解,让人在准备面试的过程中,知道怎样去表现自己,怎样赢得面试官的亲睐。简历制作和投简历,是找工作的前提,一份好的简历,会让大大增加找到一份好工作的几率,在课堂上,我学习到怎么去通过简历尽可能展示自己,扬长避短,,在这个课堂的期末,老师还布置了作业要求大家做一份简历,不用考试,挺好的,不像某些课,学些不适用的,考得更离谱的。

在这个课堂上,老师经常现身说法,让课堂生动活泼。由于老师是刚刚硕士毕业的学生,比较了解学生的状态,开始对老师并没有什么好感,后来渐渐觉得这个老师和我们感觉的不一样的,在课堂上可以有说有笑,大概这也和这门课的性质有关,不用学那些枯燥的理论,多是实用性的,比较有发挥的空间。比较贴近我们实际的需要,感觉上这个课非常好.

开学的 ……此处隐藏6475个字……是否宣传这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,在刚来公司时,一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯,不注意这些习惯,就会与其他人格格不入。

3、对他人求全责备

每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下,让自己的下属或别人去达到这些要求,很容易使人产生反感。长此以往,这种人在公司没有任何威信而言。

4、出尔反尔

已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的下属或协助员工无从下手。

5、行动迟缓

在接受到工作任务之后,应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的,由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度,会损害到大家的利益。 6、一味取悦他人

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议,而不应该只是附和上级的决定。对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做"好好先生",这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人的支持。

7、传播流言

每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语,这种议论最好停止。

通过“就业指导课”的学习。我了解了目前就业市场的需求形势和国家、相关省市有关大学生就业的制度和政策,了解了大学生的就业程序,把握了一定的就业技巧,重新树立了择就业观念和就业取向。同时也重新树立了我的自信息心,使我对就业不再恐惧,不再担心,我相信我的前途会因为我的努力而变得美好而精彩!“就业指导课”在完成就业前的教育教学任务的同时,也鼓励学生终身学习,并预祝我们走向成功。

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